Փողի Կարիերա

Մարդկանց 5 ամենավատ տեսակները սոցիալական լրատվամիջոցներում. Դուք նրանցից մեկն եք?

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:

Շաբաթվա Օրը.

Ժանրը:

Տիպ: Կինոնկար Շարք

Աղբյուրը `iStock

Խելացի մասնագետները գիտեն, թե ինչպես օգտագործել սոցիալական մեդիան ՝ իրենց օգտին: Նրանք հասկանում են, թե ինչպես LinkedIn- ում կամ Twitter- ում ներկայության ճիշտ տեսակն ունենալը կարող է օգնել նրանց աշխատանք գտնել, ստեղծել անձնական ապրանքանիշ, կապվել իրենց ոլորտի կարևոր մարդկանց հետ և արդիական մնալ ընթացիկ միտումների մասին:

Այնուամենայնիվ, չափազանց շատ մարդիկ դեռ չեն հասկացել, թե ինչպես իրենց սոցիալական մեդիայի գործունեությունը համապատասխանեցնել իրենց մասնագիտական նպատակներին: Նրանք են, ովքեր ունեն LinkedIn թերի պրոֆիլ, Instragram լրակազմ, որը բաղկացած է ամբողջովին սելֆիներից կամ բացասական թարմացումների շարք իրենց հանրային Facebook- ում: Ըստ սոցցանցերի այդ սխալ քայլերի, կարող է վնասվել նրանց կարիերան, համաձայն վերջերս կատարվածի 300 մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների հետազոտություն կադրային գրասենյակի գրասենյակի կողմից:

Պարզվել է, որ սոցիալական լրատվամիջոցների անթերի և տհաճ պահվածքը կարող է հեշտությամբ աշխատանք փնտրողներին դուրս հանել աշխատանքի համար պայքարելուց: Անպատշաճ կամ բացասական մեկնաբանությունները ամենամեծ կարմիր դրոշն էին, որին հաջորդում էին աղմկոտ լուսանկարները և թերի կամ թվագրված պրոֆիլները:

Աղբյուրը `OfficeTeam

«Մարդիկ հաճախ հավատում են, որ սոցիալական լրատվամիջոցներում տեղադրելը պարզապես անվնաս զվարճանք է, բայց իրականում գործատուները հաճախ առցանց են նայում` տեղեկանալու հավանական վարձավճարների մասին », - ասված է OfficeTeam- ի շրջանի նախագահ Բրանդի Բրիտտոնի հայտարարության մեջ: «Պրոֆեսիոնալները պետք է մտածեն իրենց թվային հաշիվներից շողոքորթ բովանդակությունը վերացնելուց վեր այն բանի վրա, թե ինչպես կարող են հրապուրել մենեջերների վարձմանը ՝ ցուցադրելով կարիերայի նվաճումներն ու արդյունաբերության ներգրավվածությունը»:

Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, արդյոք ձեր սոցիալական մեդիայի անհատականությունն անջատում է գործատուներին: Checkանոթացեք մարդկանց հինգ ամենավատ տիպերի ցուցակին, որոնք սոցիալական լրատվամիջոցներ են, հայտնում է OfficeTeam- ը:

որտեղ է Թերի Բրեդշոուն գնացել ավագ դպրոց

1. Խրթին քննադատ

BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Կշտացե՞լ եք նյարդայնացնող գործընկերներից կամ ձեր ղեկավարից: Վրդովված քաղաքականությունից Արդյո՞ք մինչև այստեղ ՝ ձեր ճանապարհորդության ժամանակ: Սոցիալական ցանցերում օդափոխումը այս պահին լավ է զգում, բայց եթե ձեր բոլոր գրառումները սնվում են արդարացի զայրույթի զգացմունքով, դուք դուրս եք գալիս խայծի նման, ինչը ձեր պրոֆեսիոնալ հեղինակության համար հրաշքներ չի ստեղծի:

Ռոբերտ Հալֆի կողմից հարցված կադրային մասնագետների 45 տոկոսը նշել է, որ բացասական կամ անտեղի մեկնաբանությունները ամենամեծ սխալն են, որը նրանք ասում են, որ պոտենցիալ աշխատակիցները թույլ են տալիս սոցիալական ցանցերում: Այլ կերպ ասած, նման մի եղեք տեխասցի կնոջ, որի ֆեյսբուքյան հաղորդագրությունները կորցրել է իր աշխատանքը ցերեկային խնամքի կենտրոնում դեռ չսկսված: Նրա սխալը: Գրելով. «Ես բացարձակապես ատում եմ ցերեկային հոգսերը working Ես իսկապես ատում եմ լինել շատ երեխաների կողքին»:

2. Ավելորդ սելֆիի պաստառը

Սելֆիի վարպետները կարող են մտածել իրենց հեռախոսը վայր դնելու մասին: Ձեր գեղեցիկ դեմքի չափազանց շատ լուսանկարները ստիպում են ձեզ թվալ, թե ունեք վերահսկողությունից դուրս ես (և եթե դրանք անտեղի լինեն, կարող են ավարտվել արժենալով ձեզ ձեր աշխատանքին ) Սելֆիի առատությունը ենթադրում է, որ պաստառն անվստահ է կամ չունի վստահություն, ինչը ձեզ չի դարձնի ձեր ղեկավարի կամ հավանական գործատուի աչքում ռոք-աստղի աշխատողի տեսք ունենալ:

որտեղ է գնացել մոգական hnոնսոնը քոլեջ

«Սելֆիով զբաղվելը կարող է լինել երիտասարդի ինքնավստահության կամ ինքնազգացողության պակասի տեսանելի ցուցիչ, որը կարող է նաև նրան այլ խնդիրների զոհ դարձնել», - գրել է Պամելա Բ. Ռութլեջը, MBA, Ph.D. համար նախատեսված հոդվածում Հոգեբանությունն այսօր ,

3. TMI հանցագործը

THOMAS COEX / AFP / GettyImages

Ինչքա՞ն շատ բան կա ձեր անձնական կյանքի մասին առցանց բացահայտելու համար: Գիծը միշտ չէ, որ ակնհայտ է (մեկ անձի ընկերական թարմացումը մեկ ուրիշի TMI- ն է), բայց մի բան պարզ է. Եթե մի հաղորդագրություն կարող է ձեր ղեկավարին կամ ապագա գործատուին կասկածի տակ դնել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը, մի կիսվեք այն: Եթե մտահոգված եք այն բանից, թե ինչ կարող են մտածել ձեր աշխատակիցները, ղեկավարը կամ ապագա գործատուները ձեր գործունեության մասին, ձեր պրոֆիլները դարձեք մասնավոր (չնայած որ երաշխիքներ չկան, որ տեղեկատվությունը թաքնված է մնալու): Ավելի լավ է, ընդհանրապես մի հեռարձակեք ձեր ոչ պակաս ճռճռան-մաքուր գործունեությունը:

«Մի խոսեք այն մասին, թե անցած հանգստյան օրերին որքան հարբած կամ բարձր եք եղել: Մի խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք կեղծել հիվանդ լինելը, որպեսզի կարողանաք երկար հանգստյան օրեր անցկացնել ձեր ընկերների հետ », - մարդկային ռեսուրսների հարցերով խորհրդատու Բրենդա Վանդեր Մյուլեն ասել է BankRate- ին ,

ով է ում համար խաղում Էլի Մենինգը ֆուտբոլ

4. Միացման հաշվիչը

Մի եղեք այն տղան, ով LinkedIn- ում 500+ կապ ունի: Ձեր մասնագիտական ցանցը կառուցելիս կենտրոնանալով ոչ թե որակի, այլ քանակի վրա, իրականում կարող է վնասել ձեզ: Եթե ձեր կապերից շատերը «թույլ կապեր» են, գուցե ավելի հեշտ լինի գտնել աշխատանքների հայտարարություններ հարցազրույց և աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը ավելի դժվար կլինի , գտել են Տեխասի համալսարանի, Օսթինի համալսարանի և Քարնեգի Մելոնի համալսարանի հետազոտողները:

«Մեծ թվով թույլ կապերից բաղկացած մեծ ցանցը կարող է հակառակ արդյունքի հասնել, երբ դիտվի հավաքագրողի կողմից», - գրել է Տեխասի համալսարանի տեղեկատվության, ռիսկի և գործառնությունների կառավարման պրոֆեսոր Ռաջիվ Գարգը: «Եթե ձեր համատեղ կապը ուժեղ է և կարող է ձեզ խորհուրդ տալ, դուք հարցազրույց կամ առաջարկ կստանաք: Եթե այդ մարդը թույլ փողկապ է և ասում է. «Կներեք, ես նրան լավ չեմ ճանաչում: Մենք պարզապես միացած ենք LinkedIn- ին, այդ դեպքում ձեր ամբողջ ցանցը կասկածելի է, և դուք, հավանաբար, պարզապես կորցրել եք այդ հարցազրույցը »:

5. Անբարեկարգ ցանցը

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

Սոցիալական մեդիայի անբավարար լինելը մեծ մերժում է, ըստ կադրերի մասնագետների: OfficeTeam- ի կողմից հարցվածների տասնյոթ տոկոսը նշել է, որ հազվադեպ փակցնումը, թերի կամ հնացած պրոֆիլը կամ ընդհանրապես բացակայում են սոցիալական մեդիայի ամենամեծ խմբակները, որոնք նրանք տեսել են աշխատանք փնտրողների շրջանում: Այս անբավարար ցանցային ցանցերը պարզապես լավ աշխատանք չեն կատարում սոցիալական մեդիայի միջոցով իրենց վաճառելու հարցում, չնայած 2015-ին CareerBuilder- ի կողմից հարցված վարձող մենեջերների կեսից ավելին ասաց, որ նրանք ստուգել են կայքերը, ինչպիսիք են Facebook- ը, LinkedIn- ը և Twitter- ը `ապագա աշխատակիցներին հետազոտելու համար:

«Աշխատանքի մրցակցային շուկայում հավաքագրողները փնտրում են իրենց գտած բոլոր տեղեկությունները, որոնք կարող են օգնել նրանց որոշումներ կայացնել»: Ռոզմարի Հեֆներ , ասաց CareerBuilder- ի մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետը: «Փոխանակ ցանցից դուրս գալու, աշխատանք փնտրողները պետք է իրենց մասնագիտական անձնավորությունը տեսանելի դարձնեն առցանց և ապահովեն, որ ցանկացած տեղեկություն, որը կարող է հուսախաբ անել գործատուներին, մասնավոր է կամ հանվում է»:

Հետևեք Մեգանին Ֆեյսբուք և Twitter- ը