Ինչու՞ միջին դասը չի կարող լավ աշխատանք գտնել, եթե այդքան շատ աշխատատեղեր կան:
Մի մարդ փողոցում հագուստ է վաճառում, քանի որ չի կարողանում աշխատանք գտնել ՝ չնայած բարձր թափուր աշխատատեղերի: | Սպենսեր Պլատ / Getty Images
Աշխատանք, աշխատանք, աշխատանք. Ահա թե ինչ են մեզ խոստանում տարիներ շարունակ: Աշխատատեղերի ստեղծումը և տնտեսական աճը կոճղ էին թեմա նախագահ Դոնալդ Թրամփի համար , ով խոստացել է աշխատանքներ տնտեսապես անապահով գոտիներում գտնվողներին: Այդ խոստումները նպաստեցին նրան, որ Սպիտակ տունը շահի, չնայած այն բանին, որ գործազրկության մակարդակը 5% -ից ցածր էր նրա երդմնակալության արարողության ժամանակ
Միլիոնավոր միջին դասի ամերիկացիներ դեռ գործազուրկ են, չնայած այն փաստին, որ մենք ունենք գրանցված աշխատատեղերի ամենաբարձր թվով աշխատատեղեր: Վերջերս տնտեսական հաշվետվություններ բացահայտում են, որ հազարամյակի դարաշրջանից ի վեր տնտեսության մեջ ավելի շատ աշխատատեղեր կան: Դա նշանակում է, որ այնտեղ աշխատանք կա, բայց ինչ-ինչ պատճառներով մարդիկ չեն ստանում:
Ուրեմն ինչու՞ չեն կարող աշխատանք փնտրող ամերիկացիները գտնել դրանք ՝ չնայած 6 միլիոն աշխատատեղերի բացմանը: Պատասխանը ստանալու համար եկեք արագ նայենք ինը հիմնական կետերի այն մասին, թե իրականում ինչ է կատարվում մեր տնտեսության մեջ: Մենք նաև կանդրադառնանք, թե որտեղ են աշխատանքները Ամերիկայում (N0. 7):
1. America's openings of America
Chase- ում փակցված է «այժմ վարձելու» ցուցանակը: | Ասթին Սալիվան / Getty Images
ով էր խաղում Չարլզ Բերկլիի համար
Աշխատատեղերի թափուր աշխատատեղերը և աշխատատեղերի բացումը հենց դրանք են հնչում. Բաց աշխատատեղեր, որոնք սպասում են լրացման: Այս պաշտոնները գործատուների կարիքներն են ներկայացնում, և, որպես այդպիսին, գործատուները գովազդում են դրանք որպես աշխատատեղեր, որոնք պետք է լրացվեն: Ինչպես նշվեց, այս բացումները գրանցված են ամենաբարձր մակարդակներում, ինչը վերաբերում է 2000 թվականին, երբ կառավարությունը սկսեց հետևել:
Բացերի քանակը ստացվում է Աշխատատեղերի բացում և աշխատանքի շրջանառության ամփոփում , Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալները ցույց են տալիս, որ ԱՄՆ տնտեսությունում ավելի քան 6 միլիոն աշխատատեղ կա: Այնտեղ դեռ շատ մարդիկ կան, ովքեր գործազուրկ են 6,8 մլն - բայց 6 միլիոն ցուցանիշը տնտեսական հզորության ազդանշան է:
Համեմատեք դա 2009-ի հուլիսին (խոր ռեցեսիա), երբ ինչ-որ հեռանկարի համար կար մոտ 2,4 միլիոն բացվածք: Բայց ինչու՞, եթե այսքան բացվածք կա, գործատուները պատրաստ չեն ընկղմվել գործազուրկների ջրավազանում:
2. «Հմտությունների անհամապատասխանություն»
Աշխատատեղեր կան, բայց մարդիկ միշտ չէ, որ ունեն անհրաժեշտ կրթություն: | Imeh Akpanudosen / Getty Images UCLA- ի համար
Պատասխանը, կարծես, «հմտությունների անհամապատասխանություն» է: Ինչ է դա նշանակում? Կարճ ասած, այնտեղի գործազուրկ ամերիկացիները չունեն պահանջվող հմտություններ կամ փորձ բաց պաշտոններում հաջողակ լինելու համար: Օրինակ ՝ ածխի չաշխատող հանքարդյունաբերությունը վատ տեղավորվելու է Սիլիկոնյան հովտի տեխնոլոգիական ընկերության համար ՝ հավանաբար մի քանի պատճառով:
Դեպի հաղորդում է Reuters- ից ասում է, որ հմտությունների անհամապատասխանությունը դանդաղ աշխատանքի ընդունման հիմնական խթանն է: Բայց իրո՞ք այդպես է: Թե՞ գործատուները դժկամությամբ են ցանկանում ավելի շատ աշխատողներ բերել մեկ այլ պատճառով:
3. Աշխատավարձերը բարձրացնելու դժկամություն
Գործարարները չեն ցանկանում բարձրացնել աշխատավարձերը: | Paramount Pictures
Հմտությունների անհամապատասխանությունը շատ իրական խնդիր է: Բայց շատ ավելի ակնհայտ խնդիր է այն փաստը, որ շատ գործատուներ դժկամությամբ են վճարում աշխատողներին ավելի շատ վճարել: Աշխատանքը, ինչպես ցանկացած այլ ապրանք, ենթակա է ազատ շուկայի կանոններին: Երբ պակաս կա (ինչպես, կարծես, հիմա կա), գներն աճում են: Բայց բիզնեսը չի ցանկանում ավելացնել ծախսերը, և արդյունքում նրանք թույլ են տալիս պաշտոններն անբավարար մնալ:
Խոսքը պարզապես որակյալ աշխատողներ չկարողանալու գտնելն է: Դա այն է, որ բիզնեսը դժկամությամբ է վճարում ավելի շատ նրանց համար:
4. Կամ առաջարկեք վերապատրաստում
Ուսուցիչը աշակերտներին մարզում է խոհանոցում: | iStock.com/bowdenimages
Եթե ունեք միլիոնավոր աշխատողներ, որոնք չունեն ձեր աշխատատեղերը լրացնելու համար անհրաժեշտ հմտություններ, ապա նրանց ընտելացման տարբերակներից մեկը մեկն է: Բայց դա ինչ-որ բան է ավելի ու ավելի քիչ բիզնես է առաջարկում այս օրերին. Ավելի շատ աշխատատեղեր, քան երբևէ, պահանջում են քոլեջի աստիճաններ, և մուտքի մակարդակի շատ պաշտոններ ակնկալում են, որ դուք կգաք ինչ-որ սերտիֆիկացման կամ փորձի: Սա, իհարկե, հակասում է «մուտքի մակարդակի» անվանմանը:
Այն, ինչ մենք տեսնում ենք, վերապատրաստման ծախսերի բեռնաթափում է ձեռնարկություններից աշխատողների վրա: Սա տրամաբանական է գործատուի տեսանկյունից: Բայց երբ բոլորը փորձում են խուսափել մարզվելուց կամ կրթելուց: Ձեզ մնում է աճող հմտությունների անհամապատասխանություն:
5. Գործատուները դեռ կարծում են, որ դա գնորդների շուկա է
Աշխատանքի դիմողները հերթագրվում են հարցազրույցների: | Mario Tama / Getty Images
Եթե գործատուները չեն ցանկանում ավելի շատ վճարել վերապատրաստված դիմորդների համար, վերապատրաստել պոտենցիալ աշխատողների կամ ինչ-որ բան անել հմտությունների բացը փակելու համար, ապա ի՞նչ են ակնկալում: Խնդիրն արմատավորված է այն փաստի մեջ, որ բիզնեսը կարողացավ խուսափել դրանից մարդկանց զգալիորեն պակաս վճարելով հետճգնաժամային շրջանում: Քանի որ այսքան ժամանակ աշխատատեղերը սուղ էին, մարդիկ պատրաստ էին աշխատել ավելի փոքր աշխատավարձերի համար: Դա մեր նշածի հակադարձումն է: Երբ աշխատուժը մեծ մատակարարման մեջ էր, այն կարելի էր էժան գնել:
Բայց հիմա աշխատուժի պակաս կա, քանի որ ավելի շատ մարդիկ աշխատանք ունեն կամ չեն ցանկանում: Դա դժվարացնում է ճիշտ հմտություններով աշխատողների ներգրավումը, ինչը շատ բիզնեսների ստիպում է ձեռքերը վեր բարձրացնել և ասել, որ անհնար է գտնել պատշաճ դիմորդներ:
6. Հիմնական կետ. Գերակշռող աշխատավարձերի աշխատուժի պակաս կա
Մի մարդ հեռանում է աշխատանքային հարցազրույցից: | Foter.com
ինչպես է booger mcfarland- ը ստացել booger անվանումը
Այս ամենի հիմքի կետն այն է, որ շատ գործատուներ պարզապես չեն առաջարկում բավականաչափ գրավիչ փաթեթներ ՝ իրենց ուզած մարդկանց ձեռք բերելու համար: Այո, այնտեղ հմտությունների բաց կա: Բայց նույնիսկ դա կարելի է լուծել բավականաչափ բարձր խթանների միջոցով:
Այն, ինչ մենք տեսնում ենք, ներկայիս աշխատավարձի մակարդակում աշխատուժի պակաս կա: Այսպիսով, եթե աշխատավարձերը բարձրանային, մենք ակնկալում ենք, որ ավելի շատ մարդիկ աշխատուժ են մտնում կամ խրախուսվում են ՝ անհրաժեշտ կոչում, սերտիֆիկացում կամ վերապատրաստում ստանալու ՝ գործատուների փնտրած հմտությունները ստանալու համար:
Դա մեզ բերում է մեկ այլ հարցի. Որտե՞ղ և որո՞նք չեն կարող այս գործերը լրացնել գործատուների կողմից:
7. Որտե՞ղ են աշխատանքները:
Ինդիանայի հիվանդանոցներից մեկում բուժքույր է աշխատում: | Մայք Սիմոնս / Getty Images
որքան է կազմում բնակության հաուարդը
Ինչպես զեկույց Pew Research- ից ասում է, որ աշխատատեղերի բացման և աշխատանքի շրջանառության ամփոփագիրը չի ներառում պետական մակարդակի տվյալներ: Արդյունքում, միայն այդ զեկույցից մենք չենք կարող որոշել, թե կոնկրետ ինչ պետություններ ունեն ավելի շատ բացվածքներ, քան մյուսները: Բայց մենք կարող ենք նայել տարածաշրջանային թվերը, որոնք ցույց են տալիս, որ հարավը և միջին արեւմուտքն այնտեղ են, որտեղ ամենաբաց աշխատատեղերն են:
«Հարավն ամենաշատ աշխատատեղեր բացեց ապրիլին ցանկացած տարածաշրջանում ՝ գրեթե 2.2 միլիոն, չնայած այնտեղ բացումների մակարդակը (3.9%) փոքր-ինչ ցածր էր ամբողջ երկրի մակարդակից», - ասվում է Pew- ի զեկույցում: «Միջին Արևմուտքն ունեցել է ազգի ամենաբարձր տարածաշրջանային բացվածության մակարդակը (4.4%), որին հաջորդում է Հյուսիսարևելքը (4.1%); Արևմուտքում այդ ցուցանիշը հետ է մնացել ՝ 3.6% »:
Ինչ վերաբերում է այն բանին, թե ինչպիսի աշխատանքներ են կատարվում, Pew- ի տվյալները ցույց են տալիս, որ դրանք հիմնականում վերաբերվում են երկու ոլորտների. Մասնագիտական և բիզնես ծառայություններ, ինչպես նաև առողջապահություն և սոցիալական օգնություն:
8. «Ամբողջական աշխատանք»
Շինարարական աշխատողը մուրճով հեռանում է: | Ասթին Սալիվան / Getty Images
Գործազրկության մակարդակի հետ նստած 4.2% -ով (2017-ի սեպտեմբերի դրությամբ) մենք հարվածել ենք կամ մոտեցել ենք « լրիվ զբաղվածություն » Սա տերմին է, որն օգտագործվում է տնտեսագետների կողմից `նկարագրելու այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատանք ունենալ, ունի այն: Մնացած գործազուրկները «կառուցվածքային» կամ «ցիկլային» գործազուրկներ են: Տնտեսության մեջ միշտ լինելու են մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում այս կամ այն պատճառով: Թերեւս նրանք աշխատանքից հեռացվեցին, աշխատանքից հեռացան կամ սեզոնային աշխատողներ են:
Լիարժեք զբաղվածությունը սովորաբար լավ բան է: Սա է պատճառը, որ աշխատաշուկան սուղ է, և ինչու գործատուները դժվարանում են գտնել աշխատողներ (իրենց առաջարկած աշխատավարձով): Ի՞նչ է դա ձեզ համար նշանակում `միջին վիճակագրական ամերիկացի: Տեսականորեն դա նշանակում է, որ դուք պետք է բարձրացնեք:
9. Լավ լուրը Աշխատավարձի վրա ճնշում կա
Գանձապահը զանգահարում է հաճախորդի գնումները Walmart- ում: | Eո Ռեդլ / Getty Images
Երբ աշխատաշուկան նեղ է, և գործատուները չեն կարող մարդկանց ստիպել աշխատել իրենց առաջարկած աշխատավարձի դիմաց, ի՞նչ պետք է անեն: Պատասխանն այն է, որ ավելի բարձր աշխատավարձ առաջարկեն և շարունակ բարձրացնեն դրանք, մինչ մարդիկ կսկսեն կծել: Եթե մենք նստած ենք կամ մոտ ենք լիարժեք զբաղվածության, մենք կսպասեինք տեսեք այս «ճնշումը» աշխատավարձերի վրա արտադրել բարձրացումներ: Մենք դրա որոշ ապացույցներ տեսել ենք, բայց ոչ այնքան, որքան կցանկանայինք:
Խնդիրը, կարծես, այն է, որ գործատուներից շատերը պատրաստ են թողնել, որ 6 միլիոն չլրացված աշխատատեղեր նստեն այնտեղ, այլ ոչ թե առաջարկեն ավելի բարձր աշխատավարձ ՝ դրանք լրացնելու համար: Ահա թե ինչու մենք տեսնում ենք անհամապատասխանություն. Ինչու ունենք ռեկորդային թվով աշխատատեղեր և ինչու ունենք միլիոնավոր գործազուրկներ, ովքեր հետաքրքրված չեն կամ, ինչպես ասում են գործատուները, որակավորված չեն:
Ավելին Money & Career Cheat Sheet- ից:
- Միջին դասի 15 աշխատանք, որոնք շուտով կվերջանան
- 10 բան, որ միջին դասը այլևս չի կարող ձեռք բերել
- Գործատուներն ասում են, որ չեն կարողանում լավ աշխատող գտնել, բայց շտկումը պարզ է
