Փողի Կարիերա

Աշխատանքի հարցազրույցի կարմիր դրոշներ. Հարցազրույցի նախազգուշական նշաններ, որոնք երբեք չպետք է անտեսեք

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:
 

Երբ որոնում եք նոր աշխատանք , հարցազրույց վերցնելը գործի կեսն է: Մի շարք պաշտոնների համար մրցակցող որակավորված թեկնածուների առկայության դեպքում անձամբ հրավիրելը կարող է թվալ որպես ահռելի հաղթանակ:

Կատարյալ աշխարհում այդ հարցազրույցը ստանալուն պես մեխում ես այն և լինում առաջարկել է աշխատանքը , Բայց բաները հաճախ այնքան էլ հստակ չեն: Միշտ կա հարցազրույցը ռմբակոծելու հնարավորություն: Կամ գուցե դուք ամեն ինչ ճիշտ եք անում, և կա պարզապես մեկը, ով ավելի լավ է համապատասխանում այդ գործին:

քանի երեխա ունի brett favre- ն

Եվ հետո կան աշխատանքային հարցազրույցներ, որոնք պարզապես տարօրինակ են: Սրանք խոսակցություններ են, որոնք խթանում են ձեր սահուն իմաստը. Նախազգուշացում այն ​​մասին, որ աշխատանքը կամ ընկերությունը չի կարող լինել այն, ինչ սկզբում թվում էր: Անտեսեք այս նախազգուշական նշանները ձեր ռիսկի տակ: Դա անելը կարող է նշանակել, որ դուք կհայտնվեք սարսափելի աշխատանքի մեջ, որը դուք ատում եք գործատուին:

Թիվ 1 կարմիր դրոշ. Նրանք աներևակայելի կազմաքանդված են

Կինը աշխատանքի հարցազրույցում

Կինը աշխատանքի հարցազրույցում | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus

Դուք ջանք եք գործադրում ժամանակին ներկայանալու և ձեր հարցազրույցին պատրաստվելու համար: Դուք ակնկալում եք, որ ձեր հարցազրույցավարը կանի նույնը: Բայց որոշ հարցազրուցավարներ պարզապես չեն կարողանում այն ​​համատեղել: Վրա Reddit թեմա երբ մարդիկ պատմում էին պատմություններ «նուրբ կարմիր դրոշների մասին» հարցազրույցի ժամանակ, մի անձ պատմում էր, որ վարել է հարցազրույցի համար երկու ժամ մեքենա վարելը, բայց հանդիպումը չեղյալ է հայտարարվել վերջին պահին:

Հարցազրույցին ժամանակին հասնելուց հետո նրանք ինձ 35 րոպե սպասում էին, մինչև այն անձը, ում հետ պետք է հարցազրույց վերցնեի, ընդունարանի աշխատակցին ասացին, որ ընդունողն ինձ ասաց, որ «ինչ-որ բան է եկել», և նրանք այդ օրը չէին կարողանա հանդիպել ինձ հետ: Ոչ մի բացատրություն, ոչ մի ներողություն:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում այդ կարգի անկազմակերպությունն ու խառնաշփոթը նախազգուշական ազդանշան է այն բանի, որ ընկերությունը անկազմակերպ և քաոսային է նաև այլ ձևերով:

Կարմիր դրոշ թիվ 2. Նրանք շտապում են հարցազրույցը և ձեզ անմիջապես աշխատանք առաջարկում

Հարցազրուցավարը շտապո՞ւմ է որոշ հիմնական հարցերի միջով, հազիվ լսում է ձեր պատասխանները և, ընդհանուր առմամբ, կարծես թե շտապում է ավարտին հասցնել ամբողջը: Դա վատ նշան է, մանավանդ, եթե նրանք ձեզ նման աշխատանք են առաջարկում նման հպանցիկ ցուցադրման գործընթացից հետո:

«Եթե մեկ կարճ հարցազրույցից հետո աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, օրինակ ՝ 30 րոպե խոսակցություն, դա իրական վտանգի նշան է, որ ընկերությունը չգիտի, թե ինչպես ստեղծել ուժեղ անձնակազմ: Դա նշանակում է, որ դուք կարող եք հայտնվել մի դերում, որի համար այնքան էլ համադրելի չեք, և, ամենայն հավանականությամբ, կաշխատեք այլ մարդկանց հետ, ովքեր իրենց գործերում այնքան էլ լավ չեն », - գրել է նա ՄՌ փորձագետ Ալիսոն Գրինը

Կարմիր դրոշ թիվ 3. Նրանք խոսում են «քրտնաջան աշխատել, քրտնաջան խաղալ» մշակույթի մասին

Եթե ​​հարցազրուցավարը խոսում է ընկերության «քրտնաջան աշխատիր, քրտնաջան խաղալ» մշակույթի մասին, երկու անգամ մտածիր ՝ արդյո՞ք դա տեղին է: Որոշ մարդիկ ծաղկում են ինտենսիվ միջավայրում: Բայց եթե երկար ժամանակ աշխատելու չեք, ապա ձեր ապագայում վատնումը կարող է լինել: Reddit- ի մի քանի հոգի նշել է, որ նման մշակույթ քարոզող ընկերությունները հակված են շատ բաներ պահանջել աշխատողներից `մի քանի խստորեն արտոնությունների դիմաց:

«« Աշխատիր, ծանր խաղա »հայտարարությունը իմ աշխատավայրում և բաժանմունքում թարգմանված ՝ մենք աշխատում ենք անփոխհատուցված արտաժամյա և մինչև ոսկոր ծախսված ընթրիքի համար տարեկան 4 անգամ, որտեղ բոլորը հարբում են», - գրել է օգտագործողը bdoubleds:

No4 կարմիր դրոշ. Արտասանվում է «մենք այստեղ ընտանիք ենք» արտահայտությունը

Եվս մեկ բռունցք արտահայտություն, որին պետք է ուշադրություն դարձնել: «Մենք այստեղ ընտանիք ենք»: Այս նախադասությունը հուզումնալից է թվում, բայց կարող է կոդ լինել դիսֆունկցիոնալ աշխատավայրի համար: Ընկերությունները, որոնք պնդում են, թե ընտանիքի նման են, կարող են նաև աշխատակիցներից անհիմն պարտավորություններ ակնկալել կամ չունեն հստակ սահմաններ, նշել է Գրինը:

«Ես ատում եմ« Մենք այստեղ ընտանիքի պես ենք »տողը», - թեմայի վրա գրել է մեկնաբան Շերոն Գ-ն քննարկում հարցազրույցի կարմիր դրոշները Հարցրեք մենեջերի կայքում: «Այն, ինչ նրանք չեն գիտակցում, դա այն է, որ ես չեմ սիրում իմ ընտանիքի կեսը և վստահ չեմ, որ ցանկանում եմ աշխատել նրանց հետ»:

Կարմիր դրոշ No5. Հարցազրուցավարը չի կարող ասել, թե ինչու են նրանք սիրում աշխատել այնտեղ

շեշտեց գործարար կին

Դժբախտ կին աշխատավայրում | iStock / Getty Images

Քչերն են 100% -ով ոգևորված իրենց աշխատանքով `ժամանակի 100% -ով: Բայց եթե հարցազրուցավարը չի կարող գտնել մի իսկական հնչեղ պատճառաբանություն, թե ինչու են նրանք հաճույք ստանում աշխատել ընկերությունում, զգուշացեք: Էնտուզիազմի այդ բացակայությունը կարող է լինել դժգոհ և խճճված աշխատուժի նշան: Շատերը կարող էին նավ նետվել:

որտեղ է Մայք Կրժիզևսկին գնացել քոլեջ

«Ես հասակակիցների հետ հարցազրույցում հարցրի, թե ինչն է նրանց դուր գալիս ընկերությունում աշխատելու հարցում», - գրել է Anon Good Nurse- ը «Հարցրեք մենեջերին» թեմայում: «Նրանք բոլորը հայացք փոխանակեցին և լռեցին: Վերջապես, ինչ-որ մեկն ասաց. «Տորթի օր…»: Չորսից երեքը գնացել էին այնտեղ իմ երրորդ ամսվա վերջ »:

Թիվ 6 կարմիր դրոշ. Նրանք չեն կարող ձեզ ասել, թե ինչով եք զբաղվելու

Անորոշ կամ ավելի վատ, գոյություն չունեցող աշխատանքի նկարագրությունը հարցազրույցի հսկայական կարմիր դրոշ է: Մտածեք դա այսպես. Դուք չեք կարող հաջողության հասնել աշխատանքի մեջ, եթե չգիտեք, թե իրականում որն է այդ աշխատանքը:

«Ես պաշտոնի համար հարցազրույց եմ վերցրել 4-5 հոգու հետ, և յուրաքանչյուրն աշխատանքի մասին ինչ-որ այլ բան ուներ ասելու. Համոզված եմ, որ որոշակի համընկնումներ կան, բայց նաև իրոք շատ մեծ հակասություններ: Մի տղա այնքան էր սպասում իր ակնկալիքներից, որ ես մտածում էի, որ գոնե մեզանից մեկը սխալ հարցազրույցի մեջ է », - մեկնաբանեց Granny K- ն Ask a Manager- ին:

Հստակություն ստանալը ձեր կատարած աշխատանքի համար կարևոր է. Նախքան կհամաձայնվեք պաշտոն ընդունել: «Երբ աշխատանքի նկարագրությունը գրեթե գոյություն չունի, դուք կզգաք ձեր ուշադրությունը և ուղղությունը ձեր ամենօրյա գործի նկատմամբ», - գրել է կարիերայի փորձագետ Վիկի Սալեմին ԱՄՆ նորություններ և աշխարհի զեկույց ,

Կարմիր դրոշ թիվ 7. Հարցազրուցավարը կոպիտ է կամ վիրավորական

Դա պետք է լինի առանց ասելու, բայց կոպիտ կամ վիրավորող հարցազրույց վերցնողը հստակ նշան է, որ դուք պետք է հեռանաք: Վիրավորական, ներխուժող կամ նույնիսկ անօրինական հարցազրույցի հարցեր մի բան է, որ պետք է զգույշ լինել: Հարցազրուցավարը նույնպես, ով կարծես թե ուշադրություն չի դարձնում ձեր պատասխաններին կամ շեղված է իր հեռախոսից:

Հիշեք, որ հարցազրույցը թե ձեր, թե ընկերության համար լավ տպավորություն թողնելու հնարավորություն է: Եվ մեկը, ով աշխատանքի ընդունման ընթացքում չի հարգում ձեզ, հավանաբար, չի հարգի նաև ձեզ աշխատանքի ընթացքում:

Ստուգեք Խաբել թերթը Ֆեյսբուկում!