Աշխատանքի հարցազրույցը սխալ է անցել. Հեքիաթային ազդանշանները ցույց են տալիս, որ դուք, հավանաբար, չեք ստացել աշխատանքը
Քիչ բաներ կան, որոնք ավելի շատ անհանգստություն են առաջացնում, քան աշխատանքային հարցազրույցը. Մանավանդ մեկը, որը ձեզ խառնում է խառն զգացմունքների: Լավ նոտայի վրա ե՞ք ավարտել: Կուզե՞ս ստանալ աշխատանքը , կամ արեց ձեր ասածը սարսափելի շեղվել Դուք կարող եք ժամեր անցկացնել ձեր հարցազրույցի ընթացքում ասվածը (և այն, ինչը չի եղել) վերարտադրելով, բայց դա միայն ավելորդ սթրեսի է հանգեցնում: Ոչինչ երաշխավորված չէ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի որոնմանը, քանի որ բյուջեի կրճատումները, դերի փոփոխությունները և ձեր վերահսկողությունից դուրս այլ դժբախտությունները կարող են գերազանցել աշխատանքի առաջարկի ձեր հնարավորությունները:
Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ ցուցիչներ, որոնք կարող են տագնապալի աշխատանք փնտրողներին հուշել, թե որքանով է անցել ձեր հարցազրույցը: Դուք պետք է ընդամենը ուշադրություն դարձնեք այս հիմնական մանրամասներին: Ահա 15 եղանակ `պարզելու, թե արդյոք աշխատանքի առաջարկը հորիզոնում է, թե շարունակական որոնումն անհրաժեշտ է:
1. Ընկերությունը շարունակում է արդարացումներ ներկայացնել
Լավ հարցազրույց տվողն ամեն ինչ կփորձի հետևել ընկերությանը իրենց հարցազրույցից հետո `շարունակաբար հետաքրքրություն ցուցաբերելու համար: Բայց եթե թարմացումների ձեր խնդրանքները բախվում են դժբախտությունների նոր հեքիաթների և հարմարավետ ցավալի հանգամանքներ ամեն անգամ զրուցելիս շուտով աշխատանքի ակնկալիք մի սպասեք: Մեկի համար դա կարող է լինել նշան, որ ընկերությունը այնքան կայուն չէ, որքան պնդում է: Եվ ո՞ր թեկնածուն է ցանկանում աշխատել նման պատահական կազմակերպությունում: Բացի այդ, այս արդարացումները կարող են լինել ընկերության որոշման օրը հետաձգելու ձևը, քանի դեռ նախընտրելի թեկնածուն չի մտնում դեպքի վայր:
Հաջորդ Հարցազրույցի մահվան համբույրը
2. Առաջացել է ներքին թեկնածու
Ներքին աշխատանքի ընդունումը հաճախ հաղթում է: | iStock / Getty Images
Կուլ տալու համար ծանր դեղահաբ է, երբ իմանաք, որ մրցում եք նոր թեկնածուի ներքին թեկնածուի հետ: Ընկերությունները ոչ միայն նախընտրում են վարձել ներսից, այլ նաև ավելի էժան: Ի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակություն ասում է, որ ներքին վարձույթն ընկերություններին 18% -ից 20% պակաս է արժենում, քան արտաքինները:
Եվ ներքին վարձույթները նաև բերում են կազմակերպական գիտելիքների և ավելի կարճ ուսուցման կորի նոր դերին, քան դրսի վարձավճարները: «Ներքին աշխատանքի ընդունելը նույնպես մեծացնում է ներգրավվածությունը: Եվ մարդիկ սովորաբար ավելի հաճախ են դիմում ուրիշներին, երբ կազմակերպության սեփական կարիերան աճի », - ասում է Դանիել Սոնսինոն ՝ Polycom- ի տաղանդների կառավարման փոխնախագահը, Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակությանը: Եթե դեպքի վայր է մտնում ներքին թեկնածուն, ապա աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները ոչ մի բանի կողքին չեն:
Հաջորդ Հաղորդակցման խնդիրները կարող են կնքել գործարքը:
3. Ձեր հավաքագրողը չի կարող կապ հաստատել ընկերության հետ
Դուք հավանաբար տեղափոխվում եք հետևի այրիչ: | Robert Daly / iStock / Getty Images
Երբեմն նոր աշխատատեղեր որոնելու համար նորակոչիկ օգտագործելը օգնում է ձեր աշխատանք փնտրելն ավելի արագ ընթանալ: Բայց երբ նորակոչիկ սկսում է ակնարկել, որ նրանք դժվարանում են հասնել այն մարդկանց, ում հետ դուք պարզապես հարցազրույց եք վերցրել, դուք պետք է տողերի արանքում կարդաք, թե ինչ է իրականում ասվում: Հաղորդակցման այս հանկարծակի ընդմիջումը կարող է նշանակել, որ հավաքագրողը ձեզ չի պատմում ամբողջ պատմությունը, կամ ընկերությունը մտքում ունի ավելի լավ թեկնածու և կանգնեցնում է ձեր գործընթացը, մինչդեռ նա գնում է ուրիշի հետ: Wayանկացած դեպքում դա ձեզ համար լավ չի թվում:
Հաջորդ Ինչ պետք է զգուշանալ հարցազրույցից առաջ
4. Նախաքննությունից առաջ հաղորդակցությունները պրոֆեսիոնալից պակաս են
Եթե նրանք ձեր թեկնածությանը վերաբերվում են որպես կատակ, դա լավ նշան չէ: | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Եթե ձեր էլեկտրոնային փոստով և հեռախոսային հաղորդակցություններից առաջ ձեր հանդիպումը մասնագիտական վարք չունի, կամ հարցազրույցը բազմիցս է պլանավորվել ՝ ձեր կամքից անկախ պատճառներով, դա կարող է կանխատեսել աղետը: «Միշտ պետք է ակնկալել, որ վարձող ընկերությունն իր թեկնածությունը կվերաբերվի իր արժանի հարգանքով և ջանասիրությամբ: Եթե գտնում եք, որ հարցազրույցին նախորդող հաղորդակցությունները պակասում են, միգուցե պետք է մեղմացնեք ձեր ակնկալիքները ՝ գնալով բուն հանդիպման »: ըստ Monster- ի ,
Հաջորդ Ինչպե՞ս ասել ՝ ժամանակը ձեր կողքին է
5. Հարցազրույցը կարճ է
Վաղ հրաժեշտը լավ նշան չէ: | DragonImages / iStock / Getty Images
Շատ ընկերություններ կտրամադրեն գնահատական, թե ձեր հարցազրույցը տևելու է ժամանակացույցի ժամանակ: Մինչդեռ մեծ մասը վազում է առնվազն 30 րոպե , հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ վարձող մենեջերների 60% -ը կազմում են իրենցը որոշումները հարցազրույցի առաջին 15 րոպեի ընթացքում, և 26% -ը որոշում է կայացնում ընդամենը հինգ րոպեի ընթացքում: Ավելորդ է ասել, որ եթե ձեր հարցազրույցի բնագավառը թույլ չի տալիս ժամանակ անցնել ստանդարտ ռեզյումեի տեղեկատվությունից, ապա հավանաբար լավագույնն է անցնել ձեր հաջորդ աշխատանքի հնարավորությանը:
Հաջորդ Եթե դուրս եք գալիս ասելով. «Դա հեշտ էր», դա վատ նշան է:
6. Նրանք տալիս են միայն հեշտ հարցերը
Հիմնական հարցերը նշանակում են, որ նրանք թքած ունեն ձեր պատասխանի վրա: | iStock / Getty Images
Սկզբում կարող եք հանգստանալ, երբ ձեր հարցազրույցի ընթացքում ձեզ տրվել են սոֆթբոլի հարցեր: Բայց վարձատու մենեջեր, որը անորոշ, միակողմանի հարցեր է տալիս, առանց երբևէ մանրամասների մեջ սուզվելու, կարող է նշանակել, որ նրանք արդեն ինչ-որ մեկին մտքում ունեն և իսկապես ներդրված չեն ձեր պատասխանների մեջ:
Բայց հանդիպումը, որը սկզբից մինչև վերջ կարծես հարցաքննություն լինի, դրական նշան է: Խաբեությամբ զբաղվող ընկերությունները երբեմն հետաքրքրվում են ընտանեկան, անձնական նպատակներով և հոբբիով իրենց նախընտրած թեկնածուների հետ: Բիզնես խոսնակ և հեղինակ Մայքլ Քեր պատմում է Business Insider- ը , «Ձեր անձնական կյանքի հանդեպ հետաքրքրություն ցուցաբերելը նշանակում է, որ նրանք լրջորեն քննարկում են ձեզ, քանի որ դա ցույց է տալիս հետաքրքրություն, որը գերազանցում է միայն մասնագիտական ռեզյումեն»:
Հաջորդ Աշխատավարձ խոսացե՞լ եք:
բարի լույս ֆուտբոլ kay adams վիքի
7. Նրանք չեն խոսում աշխատավարձի մասին
Նշանակություն չունի, երբ նրանք խոսում են այդ մասին, քանի դեռ նրանք խոսում են այդ մասին: | Robert Daly / iStock / Getty Images
Շատ բանավեճեր կան այն մասին, թե երբ է հարցազրույցի ընթացքում աշխատավարձ բերելու ճիշտ ժամանակը: Ոմանք ասում են, որ ամենալավն այն է, որ սեղանին դրեք հենց սկզբից, իսկ ոմանք ասում են, որ ավելի լավ է սպասեք բանակցությունների իրական աշխատանքի առաջարկի: Հասկանալու համար, թե կարող եք առաջին հերթին աշխատանքի առաջարկ առաջարկել, պարզ միջոցներից մեկը աշխատավարձի հարցերին ուշադրություն դարձնելն է: Եթե գործընթացի ընթացքում ինչ-որ պահի նրանք չեն հետաքրքրվել ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների մասին, ապա կարող է լինել, որ ձեր ռեզյումեն կույտի գագաթին չէ: Ընկերությունը միայն կփորձի պարզել, թե արդյոք կարող է իրեն թույլ տալ իրեն հետաքրքրող թեկնածուին:
Հաջորդ Նշան, որը նշանակում է, որ նրանք բոլորովին էլ հետաքրքրված չեն ձեզ աշխատանքի ընդունել
8. Նրանք չեն խոսում մեկնարկի ամսաթվերի մասին
Իմացեք, թե երբ եք սկսելու: | Մարտին Բարրո / iStock / Getty Images
Հիշեք, որ գործատուները տուժում են միայն աշխատանքի ընդունման երկար գործընթացով, քանի որ նրանք ունեն այնպիսի պաշտոն, որը խիստ կարիք ունի լրացման: Հետևաբար, իմաստալից է, որ աշխատանք փնտրողները հետաքննեն հետագա քայլերը և ժամանակացույցը վարձել նախքան հարցազրույցը թողնելը: Բայց եթե այդ հարցումները ստանան անորոշ, ոչ հանձնառական պատասխաններ, դա կարող է նշանակել, որ ընկերությունն ընդհանրապես չի պատրաստվում վարձել ձեզ: Հետաքրքրված ընկերությունները կքննարկեն մեկնարկի ամսաթվերը ՝ նախքան հայտ ներկայացնելը, որպեսզի կանխեն գործերի, փաստաթղթերի և բեռնաթափման հետ կապված չնախատեսված ուշացումները:
Հաջորդ Ո՞վ է այստեղ ում վաճառում:
9. Նրանք ձեզ չեն վաճառում ընկերության մշակույթի վրա
Նրանք պետք է համոզեն ձեզ աշխատել այնտեղ: | Julief514 / iStock / Getty Images Plus
Ձեր ժամանակի մեծ մասը կծախսեք ինքներդ ձեզ վաճառելով պոտենցիալ գործատուին, բայց երբ գործատուն սկսի ձեզ վաճառել ընկերությունը ձեզ, աշխատանքի առաջարկ կարող է առկախ մնալ: Յուրաքանչյուր ընկերություն ցանկանում է համոզվել, որ առաջին թեկնածուն ընդունում է իր առաջարկը: Այսպիսով, եթե քիչ է նշված ընկերության վերջին զարգացումների, մատչելի նպաստների փաթեթների կամ ընկերության մշակույթի մասին, ապա ընկերությունը հավանաբար մտադիր չէ շատ ավելի ժամանակ վատնել ձեր դիմումի վրա ՝ առաջ շարժվելով:
Հաջորդ Մի արտահայտություն, որը կանխատեսում է մերժումը
10. Նրանք «դեռ նայում են այլ թեկնածուների»
Դուք լավագույն ընտրությունը չեք: | Minerva Studio / iStock / Getty Images
Երբեք լավ նշան չէ, երբ ձեր հարցազրուցավարը նշում է, որ իրենք դեռ նայում են այլ թեկնածուների: Կամ ավելի վատ, նրանք վկայակոչում են որակավորված թեկնածուների այն փունջը, որի հետ նրանք արդեն հանդիպել են, ովքեր ձեր մրցակցությունն են: Այս արտահայտությունը նշանակում է, որ նրանք դեռ գնումներ են կատարում որակավորված թեկնածուների համար և փորձում են մեղմել առաջիկա մերժումը `ասելով, որ նրանց այլ բան չի մնում, քան այդ դերի համար առավել հարմար վարձույթ վերցնելը:
Հաջորդ Մեկ բառ, որը նշանակում է ձախողում
11. Նրանք նշում են «չափազանց որակավորված» բառը
Կա շատ լավ բան: | Robert Daly / iStock / Getty Images
Դիմորդներ աշխատանքի համար չընտրվելու ամենատարածված պատճառներից մեկն այն է, որ նրանք համարվում են չափազանց որակավորված պաշտոնի համար: Ճիշտ է. Թեկնածուն կարող է անտեսվել իր գործի մեջ չափազանց լավ լինելու համար: Հաճախ ավելի քիչ փորձառու թեկնածուն կարող է ավելի ցածր գնով անցնել և չի ենթադրվում թռիչքային ռիսկ, եթե ամիսներ անց աշխատանքը շատ ձանձրալի դառնա: Եթե հարցազրույցի թիմն այս կերպ ակնարկում է ձեր հմտությունները, դուք, հավանաբար, աշխատանք չեք ստանա:
Հաջորդ Ո՞ւմ հետ եք հարցազրույց վերցրել:
12. Ձեզ չեն ծանոթացել ուրիշների հետ
Նրանք պետք է ցանկանան, որ դուք հանդիպեք բոլոր հիմնական խաղացողներին: | UberImages / iStock / Getty Images
Եթե ձեր պարզ անհատական հարցազրույցը վերածվում է թիմի և-հիանալի թիմի այլ հիմնական անդամների հետ, պարզ է, որ լավ տպավորություն եք թողել: Բայց եթե զգում եք, որ փակված եք ընկերության մնացած ընկերությունից, առանձնացված եք առջևի գրասենյակի նիստերի դահլիճում գտնվող այլ աշխատակիցներից, ապա կարող եք բախտ չունենալ: Մեծ շներին չներկայանալը կարող է նշանակել, որ նրանք չեն կարծում, որ արժե նշել:
Հաջորդ Գործարք հղումներով
13. Նրանք չեն կոչում ձեր հղումները
Նրանք չեն պատրաստվում զանգահարել, եթե իրենց չեն հետաքրքրում: | iStock / Getty Images
Ընկերություններն իրենց ժամանակը չեն վատնի հետևելու այն թեկնածուի տեղեկանքներին, որը չի պատրաստվում ստանձնել աշխատանքը: Շատ դեպքերում, ձեր գործի վերաբերյալ պատշաճ ջանասիրությամբ աշխատող գործատուն արդեն որոշում է կայացրել վարձել ձեզ: Իհարկե, ոչ բոլոր ընկերություններն են ձեզ տեղեկացնելու վարձակալության այս կոնկրետ քայլի մասին: Բայց եթե ձեր հղումների հիշատակումները նկատելիորեն բացակայում են հարցազրույցի խոսակցություններում, դա կարող է ենթադրել, որ գործատուի միտքը դրված է մեկ այլ թեկնածուի վրա:
ինչ է travis pastrana- ի զուտ արժեքը
Հաջորդ Ուշադրություն դարձրեք ձեր հարցազրույցի ավարտին:
14. Հաջորդ քայլերի ցուցում չկա
Դուք պետք է իմանաք հետագա քայլերը: | iStock / Getty Images
Ընկերությունների մեծ մասն ունի բազմաթիվ քայլեր իրենց հարցազրույցի գործընթացում: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, նշանակելու են երկրորդ հարցազրույցը և ստուգում են ձեր հղումները: Կամ գոնե նրանք կտրամադրեն ժամանակացույց ՝ այն թեկնածուների համար, ում հետ պատրաստվում են տեղափոխվել: Կառավարիչները աշխատանքի ընդունելը թույլ չի տա, որ ամուր թեկնածուն հեռանա ՝ առանց իմանալու հարցազրույցի հետագա քայլերը: Եթե հարցազրույց եք թողնում անորոշ այն մասին, թե ինչ է սպասվում, դա կարող է նշանակել, որ չեք ստացել այդ աշխատանքը:
Հաջորդ Թիվ 1 հեքիաթային նշանը, որով դուք չեք ստացել աշխատանքը
15. Աշխատանքի գովազդը պարզապես տեղադրվեց
Սա ամենալավ միջոցը չէ `պարզելու, որ դուք չեք ստացել աշխատանքը: | Tomwang112 / iStock / Getty Images
Թերևս ձեր գործը չստացած ամենազեկուցող նշանն այն է, երբ ձեր թվացող ահավոր հարցազրույցից հետո գտնում եք, որ այլուր է տեղադրված աշխատանքի ցուցակը: Կարիք չկա ասելու, որ ընկերությունները կփակեն աշխատատեղերի հայտարարությունները, երբ գտնեն համապատասխան համապատասխանություններ: Այսպիսով, երբ բացահայտում եք նոր թարմացված աշխատանքների հրապարակումը նույն պաշտոնի համար, որի համար պարզապես հարցաքննել եք, հավանաբար ընկերությունը դեռ չի գտել իր կատարյալ համընկնումը, և դուք, հավանաբար, արդեն հեռացվել եք աշխատանքից:
Հետեւեք Լորենին Twitter- ում @la_hamer ,
Ստուգեք Խաբել թերթը Ֆեյսբուկում!
