Փողի Կարիերա

6 բան, որ երբեք չպետք է ասեք մարդկային ռեսուրսները

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:

Շաբաթվա Օրը.

Ժանրը:

Տիպ: Կինոնկար Շարք

Կադրերի գծով ներկայացուցիչ Թոբին գրասենյակից

Մարդկային ռեսուրսները պետք չէ ամեն ինչ իմանալ: | NBC

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները կարող են լինել հիանալի մարդիկ, որոնք պետք է իմանան: Եթե ձեր ընկերությունն ունի աշխատողների օժանդակության ծրագրեր, նրանք ձեզ կկապեն: Եթե օգնության կարիք ունեք հաշմանդամության փաստաթղթերը լրացնելու հարցում կամ ցանկանում եք ավելին իմանալ ձեր աշխատավարձի և նպաստների մասին, նրանք այն մարդիկ են, ում հետ ցանկանում եք ընկերանալ:

Բայց կադրային ներկայացուցիչները յուրահատուկ դիրք ունեն ընկերությունում: Նրանց հիմնական աշխատանքային դերերից մեկը աշխատակիցներին աջակցելն ու ցանկացած կոպիտ տեղերում օգնելն է, բայց նրանք նաև նախ և առաջ աշխատում են ընկերության կողմից: Այլ կերպ ասած, նրանք կցանկանան օգնել ձեզ, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա օգուտ տա այն ընկերությանը, որտեղ դուք աշխատում եք:

«Բազմաթիվ կադրային մասնագետներ գնում են դրան ՝ որպես կարիերայի ուղի, որովհետև նրանք սիրով են օգնում մարդկանց: Բայց հիշեք, որ ՄՌ վարչության խնդիրն է պահպանել բարձր հմուտ և արդյունավետ աշխատուժ , Ամեն ինչ, ինչը ցույց կտա, որ դուք չեք պատրաստվում արդարացնել այս նպատակը, ներառյալ այն ամենը, ինչ դուք կբացահայտեք, որը կարող է վնասակար լինել ընկերության համար, ենթակա է նրանց հայեցողական գործողության », - գրել է PayScale- ի մարդկային ռեսուրսների փորձագետ Թես Ս. Թեյլորը:

Շատ դեպքերում, դուք (և չպետք է) հարաբերություն ունենաք ձեր կադրային անձնակազմի հետ, որը նույնքան թշնամանքով է լցված, որքան Գրասենյակը Մայքլ Սքոթը և Թոբի Ֆլենդերսոնը: Բայց դեռ կան պատճառներ, որ դուք նույնպես չեք կարող լինել լավագույն ընկերը: Այստեղ են վեց բան, որոնք, հավանաբար, ավելի լավ է չնշել ,

1. «Գիշերը գտա երկրորդ աշխատանք»

Բեթմենը, պայթյունի հետևանքով կանգնած էր փլատակների տակ

Մի՛ ստիպեք նրանց կասկածի տակ դնել ձեր նվիրվածությունը: | Warner Bros.

ինչքան է վաստակում marty brennaman- ը

Որպես հավելում դրան, «լուսնի լույսը» չպետք է մտնի ձեր բառապաշար, եթե դուք գտնվում եք կադրերի գրասենյակում: Գուցե իսկապես ձեզ հարկավոր է հավելյալ կանխիկ գումար, և գուցե այդ երկրորդ աշխատանքը լրիվ տարանջատեք ձեր հիմնական պաշտոնից: Բայց նույնիսկ այդ դեպքում դա կդարձնի ձեր կադրային ռեպորտաժը կասկածի տակ առեք ձեր նվիրվածությունը ձեր լրիվ դրույքով ելույթ ունենալու համար, մարդկային ռեսուրսների փորձագետ Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը գրում է About.com- ի համար: «Նրանք անհանգստանում են, որ դուք կարող եք աշխատանք փնտրել, քանի որ ներկայիս աշխատանքը կամ չի վճարում ձեր կյանքի ծախսերը, կամ ձեզ լրացուցիչ մարտահրավերներ են պետք», - ասաց նա:

Եթե դա այդպես է, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կուղղորդվեք առաջխաղացման համար, և եթե ուշանաք կամ անհասանելի եք որոշակի նախագծերի համար, ձեր կադրային գործակալը, ամենայն հավանականությամբ, դա կբարդեցնի երկրորդ աշխատանքի վրա ՝ անկախ նրանից դա ճշգրիտ է, թե ոչ:

Եթե ձեր ընկերությունը պահանջում է, որ ձեր աշխատողի պայմանագրում բացահայտեք երկրորդ աշխատատեղերը, մի փորձեք թաքցնել դա. Դա ձեզ համար, ամենայն հավանականությամբ, ավելի վատ կլինի: Բայց համոզվեք, որ երբ ունեք այդ քննարկումը, կկարողանաք առանձնահատկություններ տալ ձեր մատչելիության վերաբերյալ և շեշտել, որ այս աշխատանքը առաջին տեղում է: Քննարկեք այն երկրորդ աշխատանքը հնարավորինս քիչ , առաջարկում է U.S. News & World Report- ը ՝ փոխարենը կենտրոնանալով այն բանի վրա, թե ինչպես կշարունակեք գերազանցել նրան, ով վճարում է ձեր արտոնությունների համար:

2. ‘Խնդրում եմ մի ասա…

Երբեմն ամենալավն է լռել: | iStock.com

Շատ դեպքերում, այն, ինչ դուք ասում եք ձեր կադրերի ներկայացուցչին, գաղտնի կմնա: Բայց լավ կանոնն այն է, որ եթե դուք քննարկում եք ձեր ընկերությունում ապօրինի ինչ-որ բան, կամ եղել եք ոտնձգություն կամ բռնություն որևէ կերպ, դա երկար չի լռելու: Այդ իրավիճակներից շատերում ՄՌ-ն իրավական պահանջ է ունենալու հաղորդել անօրինական գործողությունների մասին:

Բացի այդ, սպասեք, որ ինչ-որ բան եք ասում ձեր կադրային մասնագետին, որ ի վերջո վերադառնա ձեր ղեկավարին: «ՄՌ-ն աշխատում է աշխատակիցների և ղեկավարության միջև այդ դժվարին տարածքում և պետք է գործի լուրջ հարցերի շուրջ, որոնց մասին նրանք սովորում են, ուզո՞ւմ եք, որ նրանք գործեն, թե ոչ , Խնդիրների լուծման հարցում օգնության համար դիմեք կադրեր, բայց ոչ որպես լավագույն ընկերոջ կամ հարևանի փոխարինող », - CBS- ին ասաց Բրյուս Քլարկը, մարդկային ռեսուրսների կառավարման ֆիրմաների CAI- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն:

3. «Իմ FMLA արձակուրդը մինչ այժմ լավագույն արձակուրդն էր»

Showույց տվեք, որ վերադառնում եք աշխատանքի: | iStock.com

Հավանական է, որ եթե դուք օգնում եք ընտանիքի հիվանդ անդամին կամ ձեր առաջին երեխան պարզապես եկել է, և հայրական արձակուրդում եք եղել, միևնույն է, չէիք կարող դա ասել անկեղծորեն: Բայց մի վերադարձեք գրասենյակ ՝ կենտրոնացած ձեր նախորդ արձակուրդի վրա. Հետ եկեք և HR- ի հետ խոսեք, թե ինչպես առաջ շարժվել: Հակառակ դեպքում, նրանք կասկածի տակ կդնեն ձեր նվիրվածությունը, և դուք կասեցնելու եք վեր շարժվելու հնարավորությունները:

«Դուք չեք ցանկանում անդրադառնալ այն բանի, թե ինչու եք արձակուրդ վերցրել (ծնողական կամ այլ կերպ), քանի որ դա կարևոր չէ, և ուզում եք անցնել այն, ինչ կարևոր է», ինչպես օրինակ, ձեր հմտություններն ու փորձը կարող են շարունակել օգնել ընկերությանը, Caroline Ceniza- Լեվին ասել է CBS- ին ,

Ավելին, ձեր հայրական ընդլայնված արձակուրդը մի սկսեք ՝ ասելով ձեր կադրային մասնագետին, որ մտածում եք այն լրիվ դրույքով ելույթ ունենալու մասին: Հնարավոր է ՝ վերադառնաք ավելի քիչ ցանկալի նախագծերի կամ պակաս հարմարավետ գրասենյակի, երբ վերադառնաք, նույնիսկ եթե վերադառնաք ՝ իմանալով, որ ցանկանում եք մնալ աշխատուժում: Դա նախկինում էլ է եղել ,

հայրենասերներ Դորսեթ ՝ կապված Թոնի Դորսեթի հետ

4. ‘Ես քնել եմ with -ի հետ

Պահեք այն սավանների արանքում: | NBC

Գուցե համբուրելն ու պատմելն է ձեր բանը: Եթե այդպես է, ապա այն խնայեք բարում գտնվող ձեր ընկերների համար, այլ ոչ թե կադրերի գրասենյակի: Սա այն դեպքն է, նույնիսկ եթե դա գրասենյակային հարաբերություններ է, հատկապես եթե դա ինչ-որ մեկի հետ էր, ում հետ աշխատում ես ամեն օր: Ա – ում 2300 հարցվածների մեծ մասը Business Insider հարցում ասացին, որ չեն հավատում, որ պետք է նախ տեղեկացնեն կադրերին (92%), և հարցվածների 80% -ից ավելին ասաց, որ ընդհանուր առմամբ կարգին է քնել մեկի հետ, ով աշխատում է նույն ընկերությունում:

Այնուամենայնիվ, դուք չեք ցանկանում, որ ձեր աշխատանքը գնահատվի ձեր ռոմանտիկ ունակությունների հիման վրա, կամ ձեր սխալները կավճապատվեն գրասենյակային սիրո եռանկյուններից: Բացի այդ, կադրային կառավարիչների մեծամասնությունը նախևառաջ պետք չէ գրասենյակային բամբասանքների մաս կազմել: «Ես ավելի լավ բաներ ունեմ անելու, քան գործ ունենալ ով ում հետ քնել է , կամ ով է ասում քո թիկունքում քո մասին: Երբեմն ես ինձ ավագ դպրոցի առաջնորդության խորհրդական եմ զգում », - Reader’s Digest- ին ասել է HR մենեջերից մեկը:

5. «Վերջապես ես գործը լուծեցի իմ վերջին գործատուի հետ»

Մեթյու-Մաքքոնահի-Լինքոլն-իրավաբանում. Jpg

Սա կարող է թվալ որպես սպառնացող տեղեկատվություն: | Lionsgate

Հնարավոր է, որ ձեր վերջին պետի կամ ընկերության դեմ իրավական բողոք ներկայացնելու համար լիովին օրինական պատճառներ ունենայիք և պատրաստ լինեիք նոր մեկնարկի ձեր նոր պաշտոնում, բայց դա երբեք չի լինի լավ պահ, որպեսզի այն բարձրանա ՄԿ:

«Կադրերի վարչություններ ապրում են դատավարությունների վախից - նույնիսկ լավ, բարոյական, ջանասիրաբար արդար գերատեսչությունները », - գրում է Հիթֆիլդը: Դա ոչ միայն կասկածի տակ կդնի ձեր դրդապատճառներին, այլև կարող է ընկալվել որպես սպառնացող մարտավարություն: «Կադրերի աշխատակազմը նաև այն փաստը, որ դուք այս տեղեկատվությունը կիսում եք նրանց հետ, համարում է որպես իրենց և ձեր գործատուի համար պոտենցիալ սպառնալիք», - ասաց նա:

ինչ քոլեջը նկարեց ցեղատեսակները

Ավելին, ոչ մի բան չի բերի կադրային ռեսուրսների ներկայացուցիչներին, ինչպես դատական գործերի հիշատակումն է: «Կադրերի մասնագետներն իսկապես գործատուի են առաջին պաշտպանական գիծ ընդդեմ աշխատանքային օրենսդրության պահանջների, ինչպիսիք են խտրականությունն ու վրեժխնդրությունը », - ասում է The Employment Law Group- ը: Եթե ցանկանում եք մնալ ձեր ընկերության բարի շնորհներում, խուսափեք նշել այդ մասին, քանի դեռ չեք նախատեսում իրականում դատի տալ և, հավանաբար, հեռանալ ձեր պաշտոնից:

6. «Կնոջս կարող է տեղափոխվել այլ քաղաք»

Եթե դա որոշակի չէ, նրանք կարիք չունեն իմանալու: | Պասկալ Պավանի / AFP / Getty Images

Եթե հաստատ չգիտեք, որ ձեր նշանակալի ուրիշի աշխատանքը տեղափոխվում է, և դուք գնում եք նրա հետ, մի անհանգստացեք HR- ին ձեր սովորական ծանուցումից ավելի երկար ժամանակ տրամադրել: Դա նման իրավիճակներում է, երբ դուք պետք է լինեք ձեր սեփական շահերի պաշտպանը, քանի որ կադրերի բաժինը մտահոգված կլինի միայն հետևանքները սահմանափակելու հարցում: Դուք չեք բարձրանա, չեք ստանա լրացուցիչ նախագծեր և նույնիսկ կարող եք սկսել տեսնել ձեր աշխատանքային պարտականությունների մի մասը, որոնք տրված են այլ մարդկանց ՝ բոլորը նախապատրաստվելու այն բանի համար, որ կարող եք հեռանալ:

«Սա ավելի շատ կարիերայով զբաղվելն է, քան ձեր գործատուին ասելը, որ աշխատանք եք փնտրում, քանի որ գործատուն կընկալի, որ արդյունքի վրա ավելի քիչ եք վերահսկում», - գրում է Հիթֆիլդը:

Ստուգեք Խաբել թերթը Ֆեյսբուկում!