Տեխնոլոգիա

3 Takeaways Ellen Pao- ի KPCB- ի նկատմամբ գենդերային խտրականության դեպքից

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:
 
2015 թվականի մարտի 10-ին Կալիֆոռնիայի Սան Ֆրանցիսկո քաղաքում կայացած դատավարության ընդմիջման ժամանակ Էլեն Պաոն լքում է Կալիֆոռնիայի Գերագույն դատարանի քաղաքացիական կենտրոնի դատարանի շենքը: Reddit- ի ժամանակավոր գործադիր տնօրեն Էլեն Պաոն դատի է տվել իր նախկին գործատու Սիլիկոնյան հովտի վենչուրային կապիտալ Kleiner Perkins Caulfield- ին և Բայերսին 16 միլիոն ԱՄՆ դոլարի պահանջով `պնդելով, որ նա սեռական ոտնձգություն է ունեցել տղամարդ պաշտոնյաների կողմից: (Լուսանկարը ՝ inասթին Սալիվանի / Getty Images)

Ասթին Սալիվան / Getty Images

քանի տարեկան է bubba ray Dudley- ն

Վերջին ժամանակներում Սիլիկոնյան հովտի վաստակաշատ ուտոպիայի ինքնամշակված կերպարը ծեծի է ենթարկել: Անցյալ շաբաթ այդ պատկերն իջեցվեց Ellen Pao- ի մեկ այլ մակարդակի գենդերային խտրականության մեղադրանք ընդդեմ Kleiner Perkins Caulfield- ի և Byers- ի (KPCB) վենչուրային կապիտալի ֆիրմայի դեմ վերջնականապես դատվեց:

Գործից պարզված մանրամասներն են անճաշակ և թավշյա , բայց դրանք նաև վարագույրներ էին գծում վենչուրային կապիտալի արդյունաբերության մեկուսացման վրա: Ահա գործի հիմնական փաստերը.

Հարվարդում և Փրինսթոնում կրթություն ստացած իրավաբան և ինժեներ Էլեն Պաոն ապրում էր հնագույն ներգաղթյալների հաջողության պատմությունը: Նրա ծնողները երկիր էին առաջին սերնդի ներգաղթյալներ: Pao- ն, որն այժմ 45 տարեկան է և աշխատում է որպես Reddit- ի ժամանակավոր գործադիր տնօրեն, ավարտեց քոլեջը և գրադարանը, որտեղ գերազանց հանդես եկավ: Դրանից հետո նա դարձավ գործընկեր KPCB- ում, Սիլիկոնյան հովտի ամենահին ֆիրմաներից մեկը:

KPCB– ն, ընդհանուր առմամբ, բերք է բերում հեղինակավոր բիզնես-դպրոցներից և ինժեներական հաստատություններից: Իր անթերի հավատարմագրերով Պաոն, ով վարձվել էր որպես հայտնի վենչուրային կապիտալիստ Johnոն Դոերի շտաբի պետ, արագորեն կբարձրանար շարքերում:

Բացառությամբ, որ ամեն ինչ այնքան էլ լավ չստացվեց այնպես, ինչպես ենթադրվում էր: Վերջերս բաժանված Պաոն ավարտվեց սիրավեպով Հնդկաստանում բնակվող Անիրուդդա Աջիտ Նազրեի հետ, ով նույնպես Հարվարդի շրջանավարտ էր և նաև KPCB- ի գործընկեր: Պաոյի կողմից ներկայացված հայցադիմումում պնդում է, որ նա սիրավեպ է պատասխանել նրան սիրային կապի ավարտից հետո ՝ տալով նրան վատ կատարողական ստուգատես: Հետագայում, հայցադիմումը պնդում է, որ գերիշխող տղամարդկային մշակույթը աշխատել է նրան գործի անցնելու համար: KPCB- ն, իր հերթին, պնդում է, որ Պաոն չի արդարացրել սպասելիքները և պիտանի չէր այդ աշխատանքին:

Համոզված լինելու համար, Սիլիկոնային հովտում մի շարք նմանատիպ դեպքեր են եղել: Օրինակ, Tinder- ի ՝ սիրված ժամադրության հավելվածի համահիմնադիրը վերջերս աշխատանքից հեռացվեց այն բանից հետո, երբ լուրեր հայտնվեցին նա սպառնացել էր նախորդին ընկերուհին (ով նաև հավելվածի համահիմնադիր էր) դադարեցրեց ՝ նրանց հարաբերությունները թթվելուց հետո: Բայց այս դեպքերի մեծ մասում ներգրավված էին երիտասարդ ձեռներեցներ, ովքեր նախնական աշխատանքային կամ մասնագիտական ​​մեծ փորձ չունեին:

KPCB- ը կենսական նշանակություն ունի Սիլիկոնային հովտի պատմության մեջ: Դա բնօրինակ ներդրող էր Amazon- ում և Google- ում `երկու ընկերություններ, որոնք ներկայացնում են տեխնոլոգիական արդյունաբերությունն ամենալավը: Դա փորձի և մասնագետների ֆիրմա է և Սիլիկոնային հովտի մշակույթի արժանի ներկայացուցիչն է: Բայց, ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​գործը, այդ մշակույթը հեռու է կատարյալ լինելուց:

Ահա գործի երեք հիմնական միջոցները:

1. Նոր աշխատավայրում ներգրավվելու կանոնները հստակ չեն

Սոցիալական լրատվամիջոցների ի հայտ գալը (և աճող ժողովրդականությունը) անհասկանալի է դարձրել անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի տարբերակումը: Ավելի պահպանողական արդյունաբերություններում, ինչպիսին է ֆինանսական հատվածը, աշխատողների հարաբերությունները շրջապատված են վարքագծի կանոնագրքով, որը դեռևս հիմնված է անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի սահմանազատման վրա:

Բայց տեխնոլոգիական ընկերություններն ու վենչուրային կապիտալի ֆիրմաներն աշխատում են այլ դինամիկայի վրա: Massiveանգվածային համալսարաններով և հարմարություններով հավաքածուով, որոնք աշխատանքային տարածքները վերածում են տների, տեխնոլոգիական ընկերությունները խամրում են անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի տարբերությունը: Օրինակ ՝ և՛ Google- ը, և՛ Facebook- ը հատուկ բացառություններ ունեն ամուսինների հետ աշխատելու համար և չեն խտրական վերաբերվում կամ պատժիչ գործողություններ են ձեռնարկում գործընկերների նկատմամբ, որոնք գտնվում են համաձայնության մեջ:

Պաոն ​​պնդում է, որ իրեն «ճնշել են» Նազրեի հետ հարաբերությունների մեջ, իսկ KPCB- ն հակառակն է պնդում: (Նազրեն հեռացվել է KPCB- ից այն բանից հետո, երբ պարզվել է, որ նա սեռական ոտնձգություն է կատարել մեկ այլ աշխատողի նկատմամբ): Այս պարագայում խնդիրն այն է, որ կային առաջնորդող քաղաքականություն չկա նման իրավիճակների համար: Արդյունքում, նշանադրության կանոններն անհասկանալի էին:

Օրինակ ՝ Նազրեն պետք է որ պատասխանատու լիներ Պաոյի աշխատանքի համար ՝ հաշվի առնելով նրանց ավելի վաղ փոխհարաբերությունները: Բացի այդ, ինչ անել, եթե դինամիկան հետ շրջվեր, այսինքն ՝ Պաոն գնահատեց Նազրեին: Similarի՞շտ են արդյոք նման մեղադրանքները:

Նման քաղաքականության բացակայությունը նման լուրջ խնդիր չէր լինի, եթե տեխնոլոգիական ընկերություններում չլինեին անհավասարություններ սեռերի հարաբերակցություններում: Պաոյի մեղադրանքները կարևոր են բազմազանության ընդհանուր համատեքստ տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ:

2. Գենդերային խտրականությունը սայթաքուն լանջ է

Դյուրին է (և, իրոք, գայթակղիչ) այս գործը դասակարգել որպես տեխնոլոգիական արդյունաբերության համակարգային կողմնակալության արտացոլող: Theշմարտությունը, սակայն, բարդ է և բազմաշերտ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ վենչուրային կապիտալիզմի և տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ կանանց ընդհանուր թիվը ցածր է գործոնների խառնուրդի պատճառով ՝ սկսած հասարակության ընկալումներից այդպիսի կարիերայից մինչև այդպիսի պաշտոնների համար կին դիմողներ չունենալը:

Ինչպես դատավարության ընթացքում բացատրեց հայտնի վենչուրային կապիտալիստ Johnոն Դոերը, ով Պաոյին համարում էր իր «փոխնակ դուստրը», պատճառը, որ վենչուրային կապիտալում կանայք ավելի շատ չեն, այն է, որ դիմորդների խմբում քիչ է: Եթե ​​մերժվում էին ինժեներական կամ վենչուրային կապիտալի պաշտոնների դիմող ավելի մեծ թվով կանայք, ապա դա կլիներ գենդերային խտրականության ակնհայտ վկայություն:

Տղամարդկանց համեմատ ավելի քիչ կին ծրագրավորողներ կամ վենչուրային կապիտալի մասնագետներ ունենալու պատճառներից մեկն այն է, որ հասարակության կարծրատիպերը խրախուսում են տղամարդկանց մասնակցությունը: Ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը, որտեղ ամենահզոր անձանցից մեկը կինն է (GM- ի գործադիր տնօրեն Մերի Բարրան) տառապում է նմանատիպ խնդիրներից: Նույնը կարելի է ասել, որ վերաբերում է տղամարդկանց տիրույթ համարվող այլ մասնագիտություններին, ինչպիսիք են շինարարությունը կամ զինված ուժերը:

որքան է կշռում հացթուխ Մեյֆիլդը

3. Կարծրատիպերը դժվար է հաղթահարել

Էլեն Պաոյին խնդրեցին բարձրաձայնել: Նրանից խնդրեցին ինքնավստահ լինել, բայց ոչ կոկորդ: Այս գործը հարուստ է հակասություններով և անորոշ տերմինաբանությամբ: Օրինակ ՝ «մտքի առաջնորդությունը» ա զգալիորեն քննարկված տերմին վկայության ընթացքում: Տերմինը վերաբերում է որոշակի առարկայի փորձագետին:

Կառավարման բարձր մակարդակներում նման տերմինաբանությունը հազվադեպ չէ և կարող է նաև դառնալ շատ հումորի առարկա: Այնուամենայնիվ, այն դառնում է կրակոտ, երբ զուգորդվում է գենդերային կարծրատիպերի դեմ: Որպես օրինակ ՝ Պաոն տարբեր կերպ նկարագրվում էր որպես «տարածքային» և «տիրակալ» ածականներ, որոնք հազվադեպ են օգտագործվում տղամարդկանց համար ղեկավար պաշտոններում:

Նման նկարագրությունները հակասում են Ֆեյսբուքի գլխավոր գործադիր տնօրեն Շերիլ Սանդբերգի ՝ «հենվել» հորդորին տրված խորհրդին: Սանդբերգը, հետևաբար, արշավ է սկսել կորպորատիվ լեքսիկոնում արգելել «շեդի» բառը:

Ավելին Բիզնես խաբեության թերթիկից.

  • Ինչու Հիլարի Քլինթոնը չպետք է լինի առաջին կին նախագահը
  • Ինչու՞ է սեռի աշխատավարձի բացը դեռ առկա:
  • Ներդրումներ կատարելու հարցում կա՞ գենդերային կողմնակալություն: